仕事を行う時には、自分だけではなくチームで行動しなければならない場合もあります。しかし、そのような時にチームの仕事に対する考え方が異なると、いい成果をあげられなくなってしまうのです。チームワークのとれた成果をあげるためには、お互いに役割分担を持ち、その役割に応じたパフォーマンスを出す必要があるでしょう。
例えば、チームの中で得意な分野を持っている人にはその作業を任せるなどの工夫を行うことによって、より効率的な業務ができるようになるのです。また、個人でなくチームで仕事をしていると言う認識をそれぞれの人が持つと言うことも重要になります。例えば、期限までに業務を終わらせられない人が出てしまった場合には、それに対する手助けをチームのメンバーが行わなければなりません。また、チームで働く経験が少ないメンバーがいる場合には、チームワークをとりながら業務を行う方法を教える役割を持つ人を置くといいでしょう。
ひとつの作業を複数のメンバーで行う時には、業務の進め方について意見の違いが出てくる場合もあります。そのような場合に強引に業務の方向性を決めてしまうと、意見の異なるメンバーがチームから外れてしまう可能性が出てきます。チームワークを最後まで維持するためには、個人の意見を最大限取り入れ、どのような意見を持つメンバーがいるのかを常に把握しておかなければなりません。それぞれが自分のアイデアを出せる雰囲気づくりがチームでの活動には欠かせないのです。